公司自創(chuàng)辦以來(lái)，堅(jiān)持實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)有情、管理無(wú)情、制度絕情”的管理理念，制定了“先認(rèn)同文化，后德才兼?zhèn)洌瓤锤窬帜芰?，后看資質(zhì)學(xué)歷”的用人方針，更多的關(guān)愛(ài)員工.更好的培養(yǎng)人才，使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。
公司自創(chuàng)辦以來(lái)，堅(jiān)持實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)有情、管理無(wú)情、制度絕情”的管理理念，制定了“先認(rèn)同文化，后德才兼?zhèn)洌瓤锤窬帜芰?，后看資質(zhì)學(xué)歷”的用人方針，更多的關(guān)愛(ài)員工.更好的培養(yǎng)人才，使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。
恒生積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式，放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。
同時(shí)，大力培育自有人才，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)，還制定《人力資源招聘管理辦法》、《員工行為規(guī)范細(xì)則》、《在職員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《員工績(jī)效考評(píng)管理辦法》等二十余項(xiàng)制度，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。